Ako dosiahnuť, aby sa diali zmeny?
Realizovanie zmeny. Nanútenie zmeny. Negatívum veľmi rýchleho prístupu k zmenám. Vyhodnotenie panujúcej kultúry. Prispôsobenie nevhodnej kultúry. Potrebný čas a energia ktorú treba venovať zmene. Zostavenie implementačného tímu. Potreba odvahy.
Enregistré dans:
| Format: | Chapitre de livre |
|---|---|
| Langue: | slovaque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0078994 | ||
| 005 | 20231116120431.9 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Ako dosiahnuť, aby sa diali zmeny? |
| 520 | |a Realizovanie zmeny. Nanútenie zmeny. Negatívum veľmi rýchleho prístupu k zmenám. Vyhodnotenie panujúcej kultúry. Prispôsobenie nevhodnej kultúry. Potrebný čas a energia ktorú treba venovať zmene. Zostavenie implementačného tímu. Potreba odvahy. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie zmien |
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a tímy pracovné |