Monitoring na pracovisku
Zamestnávateľ môže o zamestnancovi zhromažďovať len osobné údaje súvisiace s kvalifikáciou a profesionálnymi skúsenosťami zamestnanca a údaje, ktoré môžu byť významné z hľadiska práce, ktorú zamestnanec má vykonávať. Zamestnanec nestráca vstupom na pracovisko právo na súkromie a ochranu osobných úda...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0081673 | ||
| 005 | 20231120110345.3 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Monitoring na pracovisku |c Jozef Jaško |
| 520 | |a Zamestnávateľ môže o zamestnancovi zhromažďovať len osobné údaje súvisiace s kvalifikáciou a profesionálnymi skúsenosťami zamestnanca a údaje, ktoré môžu byť významné z hľadiska práce, ktorú zamestnanec má vykonávať. Zamestnanec nestráca vstupom na pracovisko právo na súkromie a ochranu osobných údajov, toto právo však nemožno považovať za bezhraničné a nemožno ho uplatniť v akejkoľvek situácii. Používanie mobilných telefónov a kamerových systémov. Monitorovanie elektronickej komunikácie. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a pracovisko |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnávatelia |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a ochrana údajov osobných |
| 610 | 2 | 0 | |a komunikácia elektronická |
| 100 | 1 | |a Jaško, Jozef | |