Investice do lidského kapitálu jak maximalizovat jejich návratnost ?
Zamestnanci sú kľúčovou hodnotou firmy, sú jednou z najväčších nákladových položiek. Celkové náklady na odmeňovanie ľudí tvoria v priemere 15 až 40 percent. Táto investícia nie je malá. Ako investovať do ľudí a mať istotu, že táto investícia je pod kontrolou. Význam HR kontrolingu a HR reportingu.
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | tchèque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
Documents similaires: Investice do lidského kapitálu
- Nehmotná aktíva a investice do lidského kapitálu
- Vzdělání jako investice do lidského kapitálu
- Investice do lidského kapitálu na příkladu českého vysokého školství
- Několik poznámek k pojetí lidského kapitálu
- Personálny kontroling - nástroj na meranie hodnoty ľudského kapitálu
- Ťažiskové princípy controllingu ľudského kapitálu v podniku