Investice do lidského kapitálu jak maximalizovat jejich návratnost ?
Zamestnanci sú kľúčovou hodnotou firmy, sú jednou z najväčších nákladových položiek. Celkové náklady na odmeňovanie ľudí tvoria v priemere 15 až 40 percent. Táto investícia nie je malá. Ako investovať do ľudí a mať istotu, že táto investícia je pod kontrolou. Význam HR kontrolingu a HR reportingu.
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | ceco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
Documenti analoghi: Investice do lidského kapitálu
- Nehmotná aktíva a investice do lidského kapitálu
- Vzdělání jako investice do lidského kapitálu
- Investice do lidského kapitálu na příkladu českého vysokého školství
- Několik poznámek k pojetí lidského kapitálu
- Personálny kontroling - nástroj na meranie hodnoty ľudského kapitálu
- Ťažiskové princípy controllingu ľudského kapitálu v podniku