Investice do lidského kapitálu jak maximalizovat jejich návratnost ?
Zamestnanci sú kľúčovou hodnotou firmy, sú jednou z najväčších nákladových položiek. Celkové náklady na odmeňovanie ľudí tvoria v priemere 15 až 40 percent. Táto investícia nie je malá. Ako investovať do ľudí a mať istotu, že táto investícia je pod kontrolou. Význam HR kontrolingu a HR reportingu.
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Tschechisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
Ähnliche Einträge: Investice do lidského kapitálu
- Nehmotná aktíva a investice do lidského kapitálu
- Vzdělání jako investice do lidského kapitálu
- Investice do lidského kapitálu na příkladu českého vysokého školství
- Několik poznámek k pojetí lidského kapitálu
- Personálny kontroling - nástroj na meranie hodnoty ľudského kapitálu
- Ťažiskové princípy controllingu ľudského kapitálu v podniku