Zmena v procese získavania zamestnancov vplyvom zmien na trhu práce
Získavanie zamestnancov sa stáva strategickým pre budovanie pracovného potenciálu podniku. Proces získavania zamestnancov sa nezmenil iba nástupom nových technológií, výrazný vplyv má zmena v dynamike trhu práce a rast dopytu po pracovnej sile. Podniky musia komunikáciu voľných pracovných miest mark...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
| Zusammenfassung: | Získavanie zamestnancov sa stáva strategickým pre budovanie pracovného potenciálu podniku. Proces získavania zamestnancov sa nezmenil iba nástupom nových technológií, výrazný vplyv má zmena v dynamike trhu práce a rast dopytu po pracovnej sile. Podniky musia komunikáciu voľných pracovných miest marketingovo zamerať na špecifické cieľové skupiny pre dosiahnutie vyššej efektivity a rast kvality súboru uchádzačov o pracovné miesta podniku. Na význame naberá personálny marketing, budovanie zamestnávateľskej povesti, dôležitá je dlhodobosť a strategickosť aktivít získavania zamestnancov. |
|---|