Vybrané metódy vedenia ľudí a ich využitie v podnikoch pôsobiacich v Slovenskej republike
Vedenie ľudí - základná náplň práce manažéra sa interpretuje ako schopnosť, či umenie vedúcich pracovníkov viesť, usmerňovať, stimulovať a motivovať pracovníkov ku kvalitnému, aktívnemu a tvorivému plneniu úloh. Metóda vedenia je uvedomelý a cieľavedomý postup, ktorým sa manažér (vedúci) snaží vie...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | slovaque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000nla$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0084302 | ||
| 005 | 20240502071941.8 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Vybrané metódy vedenia ľudí a ich využitie v podnikoch pôsobiacich v Slovenskej republike |c Katarína Priečková |
| 520 | |a Vedenie ľudí - základná náplň práce manažéra sa interpretuje ako schopnosť, či umenie vedúcich pracovníkov viesť, usmerňovať, stimulovať a motivovať pracovníkov ku kvalitnému, aktívnemu a tvorivému plneniu úloh. Metóda vedenia je uvedomelý a cieľavedomý postup, ktorým sa manažér (vedúci) snaží viesť vedeného (podriadený, kolega) k úspešnému splneniu úlohy prípadne cieľa. Charakteristika vybraných metód vedenia ľudí.- asistovanie, demonštrovanie, diskusia, porada , mentorovanie , poverovanie úlohami, koučing, e-manažment, inštruktáž. Frekvencia využitia vybraných metód vedenia ľudí v podnikoch v SR v percentách a pomocou štatistických ukazovateľov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a podnik |
| 610 | 2 | 0 | |a vedenie ľudí |
| 610 | 2 | 0 | |a metódy riadenia |
| 610 | 2 | 0 | |a Slovensko |
| 100 | 1 | |a Priečková, Katarína, 1983- | |