Talent management v personálních procesech
Talent manažment ako súčasť firemnej stratégie. Interný rozvoj talentov. Hodnotenie ako prostriedok hľadania talentov. Rozvíjanie talentov v súlade s potrebami firmy. Definovanie kľúčových zamestnancov. Job rotation ako možnosť využitia potenciálu a talentu. Využitie medzinárodného priestoru. Premen...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | checo |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0091134 | ||
| 005 | 20231113131827.8 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Talent management v personálních procesech |c Šárka Zíková |
| 520 | |a Talent manažment ako súčasť firemnej stratégie. Interný rozvoj talentov. Hodnotenie ako prostriedok hľadania talentov. Rozvíjanie talentov v súlade s potrebami firmy. Definovanie kľúčových zamestnancov. Job rotation ako možnosť využitia potenciálu a talentu. Využitie medzinárodného priestoru. Premena role HR manažéra. Príklad jednej firmy. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a stratégia podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a schopnosti pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment personálny |
| 610 | 2 | 0 | |a talent manažment |
| 100 | 1 | |a Zíková, Šárka | |