Nábor v období krize ? Připravte se na budoucnost !
Problémy, s ktorými sa stretajú pracoviská náboru zamestnancov v období hospodárskej krízy. Investície do aktivít personálneho marketingu. Klesanie fluktuácie zamestnancov. Potreba pustiť sa do vývoja nových služieb. Aktuálne obdobie je potrebné využiť na to, aby metódy náboru a výberu boli priprave...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | tchèque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0093262 | ||
| 005 | 20231019115018.4 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Nábor v období krize ? Připravte se na budoucnost ! |c Jaroslav Páviš |
| 520 | |a Problémy, s ktorými sa stretajú pracoviská náboru zamestnancov v období hospodárskej krízy. Investície do aktivít personálneho marketingu. Klesanie fluktuácie zamestnancov. Potreba pustiť sa do vývoja nových služieb. Aktuálne obdobie je potrebné využiť na to, aby metódy náboru a výberu boli pripravené na ďalšie obdobie, kedy nedostatok kandidátov bude opäť témou čislo jedna. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a nábor pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a zabezpečenie personálne |
| 610 | 2 | 0 | |a kríza hospodárska |
| 100 | 1 | |a Páviš, Jaroslav | |