Cesta k byznys partnerství
Končí doba, kedy personalistom stačilo administratívne zvládať základnú personálnu činnosť. Dnes sa od nich vyžaduje ďaleko viac: prispievať k realizácii firemnej stratégie, diagnostikovať, viesť a rozvíjať talenty, starať sa o rozvoj zamestnancov, osobitne kľúčových znalostných pracovníkov, merať a...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Czech |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0093282 | ||
| 005 | 20231019115014.8 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Cesta k byznys partnerství |c Jan Barták |
| 520 | |a Končí doba, kedy personalistom stačilo administratívne zvládať základnú personálnu činnosť. Dnes sa od nich vyžaduje ďaleko viac: prispievať k realizácii firemnej stratégie, diagnostikovať, viesť a rozvíjať talenty, starať sa o rozvoj zamestnancov, osobitne kľúčových znalostných pracovníkov, merať a hodnotiť výkonové i potenciálové parametre v ich oblasti - optimalizovať riadenie ľudských zdrojov a podieľať sa na ich konkurencieschopnosti. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a personalisti |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a konkurencieschopnosť |
| 100 | 1 | |a Barták, Jan | |