Cesta k byznys partnerství
Končí doba, kedy personalistom stačilo administratívne zvládať základnú personálnu činnosť. Dnes sa od nich vyžaduje ďaleko viac: prispievať k realizácii firemnej stratégie, diagnostikovať, viesť a rozvíjať talenty, starať sa o rozvoj zamestnancov, osobitne kľúčových znalostných pracovníkov, merať a...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Czech |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items: Cesta k byznys partnerství
- Souboj personalistů o přežití
- Role HR manažerů v řízení výkonu je nezastupitelná
- Personalistika nebo řízení lidských zdrojů? 2 Základní oblasti řízení lidských zdrojů
- V budoucnosti může HR fungovat jako e-shop
- Tvorba a využitie mentálnej mapy v praxi personalistu
- HR Business partnerství - "pouhá" znalost HR nestačí