Cesta k byznys partnerství
Končí doba, kedy personalistom stačilo administratívne zvládať základnú personálnu činnosť. Dnes sa od nich vyžaduje ďaleko viac: prispievať k realizácii firemnej stratégie, diagnostikovať, viesť a rozvíjať talenty, starať sa o rozvoj zamestnancov, osobitne kľúčových znalostných pracovníkov, merať a...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | ceco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
Documenti analoghi: Cesta k byznys partnerství
- Souboj personalistů o přežití
- Role HR manažerů v řízení výkonu je nezastupitelná
- Personalistika nebo řízení lidských zdrojů? 2 Základní oblasti řízení lidských zdrojů
- V budoucnosti může HR fungovat jako e-shop
- Tvorba a využitie mentálnej mapy v praxi personalistu
- HR Business partnerství - "pouhá" znalost HR nestačí