Zmena v postavení a činnosti útvaru riadenia ľudských zdrojov v podniku po zavedení outsourcingu personálnych činností

Outsourcing personálnych činností. Jednou z jeho očakávaných výhod je odbremenenie manažmentu od rutinných a operatívnych činností. Na základe výskumu uskutočnenom na približne 600 podnikoch v priebehu 3 rokov sa autorovi podarilo potvrdiť predpoklad, že využitím externých partnerov podniky nezmenšu...

Full description

Bibliographic Details

Main Author:	Ďurišová, Soňa, 1983-
Format:	Book Chapter
Language:	Slovak
Subjects:	riadenie ľudských zdrojov outsourcing manažment strategický podnik
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!