Zmena v postavení a činnosti útvaru riadenia ľudských zdrojov v podniku po zavedení outsourcingu personálnych činností
Outsourcing personálnych činností. Jednou z jeho očakávaných výhod je odbremenenie manažmentu od rutinných a operatívnych činností. Na základe výskumu uskutočnenom na približne 600 podnikoch v priebehu 3 rokov sa autorovi podarilo potvrdiť predpoklad, že využitím externých partnerov podniky nezmenšu...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | slovaque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
Documents similaires: Zmena v postavení a činnosti útvaru riadenia ľudských zdrojov v podniku po zavedení outsourcingu personálnych činností
- Outsourcing v personálnych činnostiach dizertačná práca
- Analýza pre potreby rozhodovania o outsourcingu personálnych činností
- Využívanie outsourcingu ľudských zdrojov v logistických centrách na Slovensku
- Outsourcing v riadení ľudských zdrojov
- Outsourcing personálnych činností
- Analýza personálnych aktivít z hľadiska možnosti ich realizácie formou outsourcingu