Jak komunikovat se zaměstnanci při propouštění
Nepriaznivému dopadu prepúšťania na sociálne ovzdušie podniku a motiváciu jeho zamestnancov možno do určitej miery predísť. Závisí totiž aj na spôsobe, akým sú úsporné personálne opatrenia zamestnancom tlmočené a vysvetlené i na tom, ako a na koľko sú informovaní o ďalšom vývoji podniku. Schopnosť "...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | ceco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0095633 | ||
| 005 | 20231019115003.1 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Jak komunikovat se zaměstnanci při propouštění |c Jan Urban |
| 520 | |a Nepriaznivému dopadu prepúšťania na sociálne ovzdušie podniku a motiváciu jeho zamestnancov možno do určitej miery predísť. Závisí totiž aj na spôsobe, akým sú úsporné personálne opatrenia zamestnancom tlmočené a vysvetlené i na tom, ako a na koľko sú informovaní o ďalšom vývoji podniku. Schopnosť "vodcovskej komunikácie" manažérov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a prepúšťanie pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a komunikácia manažérska |
| 100 | 1 | |a Urban, Jan | |