Strategická úloha rozvoja riadenia ľudských zdrojov a organizačnej kultúry
Ľudské zdroje sú významným faktorom a vplývajú na efektívnosť organizácií. Požiadavky na ľudské zdroje. Rozvoj riadenia ľudských zdrojov a organizačnej kultúry. Kontext riadenia zmeny organizačnej kultúry.
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Outros Autores: | |
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | eslovaco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0096198 | ||
| 005 | 20240502072052.0 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Strategická úloha rozvoja riadenia ľudských zdrojov a organizačnej kultúry |c Anna Kachaňáková, Oľga Nachtmannová |
| 520 | |a Ľudské zdroje sú významným faktorom a vplývajú na efektívnosť organizácií. Požiadavky na ľudské zdroje. Rozvoj riadenia ľudských zdrojov a organizačnej kultúry. Kontext riadenia zmeny organizačnej kultúry. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a organizácia podniku |
| 610 | 2 | 0 | |a vzdelávanie |
| 610 | 2 | 0 | |a globalizácia |
| 100 | 1 | |a Kachaňáková, Anna | |
| 700 | 1 | |a Nachtmannová, Oľga, 1963- | |