Participácia ako nástroj výkonového odmeňovania a jej postavenie v systéme odmeňovania podniku
Zavádzanie participatívnych prvkov do systémov odmeňovania v podniku. Vytváranie podmienok pre zvýšenie výkonu zamestnancov a miery ich identifikácie s vlastným podnikom. Zamestnanecká participácia - vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Rôzne formy participácie: nehmotná participácia, hmotná...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | |
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
Ähnliche Einträge: Participácia ako nástroj výkonového odmeňovania a jej postavenie v systéme odmeňovania podniku
- Kultúrne a motivačné aspekty výkonového odmeňovania
- Tendencie vývoja výkonového odmeňovania zamestnancov
- Implementácia výkonovo orientovaných systémov odmeňovania a faktory jej úspechu.
- Zvyšovanie efektívnosti systémov odmeňovania prostredníctvom uplatňovania výkonových prvkov dizertačná práca
- Systém odmeňovania - ako zvoliť ten najlepší
- Význam participácie v systéme odmeňovania zamestnancov