Odměňování v době krize
Vplyvom hospodárskej krízy sa zamestnávatelia snažia prehodnocovať schémy variabilného odmeňovania tak, aby lepšie prepojili výsledky firmy a úroveň odmeňovania. Cieľom zamestnávateľov je zachovať konkurencieschopnosť poskytovaných benefitov. Trendy v stratégii odmeňovania. Firmy sa viac orientujú n...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | |
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Tschechisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
| Zusammenfassung: | Vplyvom hospodárskej krízy sa zamestnávatelia snažia prehodnocovať schémy variabilného odmeňovania tak, aby lepšie prepojili výsledky firmy a úroveň odmeňovania. Cieľom zamestnávateľov je zachovať konkurencieschopnosť poskytovaných benefitov. Trendy v stratégii odmeňovania. Firmy sa viac orientujú na výkon. Úspory zasahujú aj zamestnanecké výhody. Firmy redukujú nefinančné benefity. Navyšovanie miezd v rokoch 2008, 2009 a 2010 v Česku. |
|---|