Pätina výkonu zamestnancov závisí od firemnej kultúry
Meranie troch aspektov úspešného riadenia firemnej kultúry - štýl riadenia v organizácii a spokojnosť s týmto štýlom, identifikácia zamestnancov s organizáciou a jej kultúrou, motivačné priority zamestnancov.
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0115512 | ||
| 005 | 20231019115252.0 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Pätina výkonu zamestnancov závisí od firemnej kultúry |c Ján Uriga |
| 520 | |a Meranie troch aspektov úspešného riadenia firemnej kultúry - štýl riadenia v organizácii a spokojnosť s týmto štýlom, identifikácia zamestnancov s organizáciou a jej kultúrou, motivačné priority zamestnancov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a firmy |
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a štýl vedenia |
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia pracovná |
| 100 | 1 | |a Uriga, Ján | |