Hodnotenie zamestnancov
Hodnotenie zamestnancov, jeho ciele a význam. Vymedzenie okruhu hodnotiteľov a hodnotených zamestnancov. Stanovenie kritérií hodnotenia zamestnancov. Metódy hodnotenia. Metóda BARS - Behavioraly anchored rating scales. Metódy porovnávania. Metóda 360 stupňovej spätnej väzby, resp. 540 stupňovej spät...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0117415 | ||
| 005 | 20240502072319.4 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Hodnotenie zamestnancov |c Cecília Olexová |
| 520 | |a Hodnotenie zamestnancov, jeho ciele a význam. Vymedzenie okruhu hodnotiteľov a hodnotených zamestnancov. Stanovenie kritérií hodnotenia zamestnancov. Metódy hodnotenia. Metóda BARS - Behavioraly anchored rating scales. Metódy porovnávania. Metóda 360 stupňovej spätnej väzby, resp. 540 stupňovej spätnej väzby. Hodnotiaci (motivačný) pohovor. Najčastejšie chyby pri hodnotení zamestnancov. Príklad formulára na hodnotenie zamestnancov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnávatelia |
| 610 | 2 | 0 | |a personalisti |
| 610 | 2 | 0 | |a personalistika |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a výkony pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a schopnosti pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a efektívnosť práce |
| 610 | 2 | 0 | |a väzba spätná |
| 100 | 1 | |a Olexová, Cecília, 1976- | |