Držať kurz nálad a výkonov zamestnancov v období recesie, alebo meranie efektivity riadenia ľudských zdrojov

Nápor na efektivitu riadenia firiem neustáva, čo v kontexte ľudských zdrojov upozorňuje na správnosť nastavenia systémov výkonnosti (odmeňovania) a morálky. Prečo je potrebné merať HR výkonnosť cez kľúčové ukazovatele výkonnosti (KPI). KPI systém musí mať atribúty humanizmu. Efektívne KPI alebo žiad...

Descrizione completa

Salvato in:
Autore principale: Uriga, Ján
Natura: Capitolo di libro
Lingua:slovacco
Soggetti:
zdroje ľudské
riadenie ľudských zdrojov
efektívnosť
meranie
výkony podnikové
ukazovatele
Tags: Aggiungi Tag
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 0117475
005 20231113132304.2
041 0 |a slo 
044 |a CZ 
245 1 0 |a Držať kurz nálad a výkonov zamestnancov v období recesie, alebo meranie efektivity riadenia ľudských zdrojov  |c Ján Uriga 
520 |a Nápor na efektivitu riadenia firiem neustáva, čo v kontexte ľudských zdrojov upozorňuje na správnosť nastavenia systémov výkonnosti (odmeňovania) a morálky. Prečo je potrebné merať HR výkonnosť cez kľúčové ukazovatele výkonnosti (KPI). KPI systém musí mať atribúty humanizmu. Efektívne KPI alebo žiadne. 
610 2 0 |a zdroje ľudské 
610 2 0 |a riadenie ľudských zdrojov 
610 2 0 |a efektívnosť 
610 2 0 |a meranie 
610 2 0 |a výkony podnikové 
610 2 0 |a ukazovatele 
100 1 |a Uriga, Ján 

Documenti analoghi