Manažment ľudských zdrojov ako prvok metódy Balanced scorecard
BSC ako výkonný strategický systém merania výkonnosti podnikov. Riadenie strategického manažérskeho systému BSC. Manažment ľudských zdrojov ako prvok BSC. Nevyhnutnosť rozvoja perspektívy učenia a rastu.
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0120789 | ||
| 005 | 20240502072352.1 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Manažment ľudských zdrojov ako prvok metódy Balanced scorecard |c Elena Sedláková |
| 520 | |a BSC ako výkonný strategický systém merania výkonnosti podnikov. Riadenie strategického manažérskeho systému BSC. Manažment ľudských zdrojov ako prvok BSC. Nevyhnutnosť rozvoja perspektívy učenia a rastu. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a metóda BSC |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a zmeny technologické |
| 610 | 2 | 0 | |a rast podniku |
| 610 | 2 | 0 | |a výkony podnikové |
| 100 | 1 | |a Sedláková, Elena | |