Jak na budoucí lídri?

Charakteristika generácie Y - ľudí narodených po roku 1980. Generácia Y a jej vzťah k pracovnému trhu. Hľadanie nových pracovných príležitostí. Benefity pre generáciu Y. Požiadavka vzdelávania. Uznanie ako hlavná motivácia pre generáciu Y.

Enregistré dans:
Auteur principal: Hill, Jon
Format: Chapitre de livre
Langue:tchèque
Sujets:
zdroje ľudské
zamestnanci
zamestnávatelia
generácie
práca
benefity
motivácia
vzdelávanie
Tags: Ajouter un tag
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 0124184
005 20231019095032.5
041 0 |a cze 
044 |a CZ 
245 1 0 |a Jak na budoucí lídri?  |c Jon Hill 
520 |a Charakteristika generácie Y - ľudí narodených po roku 1980. Generácia Y a jej vzťah k pracovnému trhu. Hľadanie nových pracovných príležitostí. Benefity pre generáciu Y. Požiadavka vzdelávania. Uznanie ako hlavná motivácia pre generáciu Y. 
610 2 0 |a zdroje ľudské 
610 2 0 |a zamestnanci 
610 2 0 |a zamestnávatelia 
610 2 0 |a generácie 
610 2 0 |a práca 
610 2 0 |a benefity 
610 2 0 |a motivácia 
610 2 0 |a vzdelávanie 
100 1 |a Hill, Jon 

Documents similaires