Podcenění retence klíčových lidí přináší nejen ekonomické dopady
Retencia - úsilie alebo výsledok úsia o minimalizáciu pre organizáciu nežiadúcich odchodov pracovníkov, resp. udržanie potrebných pracovníkov v organizácii. Retencia má význam za krízy i konjunktúry. Najčastejšie chyby a omyly v oblasti retencie. Za ako dlho možno nahradiť kľúčového pracovníka. Kalk...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | checo |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0126111 | ||
| 005 | 20231019115646.5 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Podcenění retence klíčových lidí přináší nejen ekonomické dopady |c Zdeněk Šimek |
| 520 | |a Retencia - úsilie alebo výsledok úsia o minimalizáciu pre organizáciu nežiadúcich odchodov pracovníkov, resp. udržanie potrebných pracovníkov v organizácii. Retencia má význam za krízy i konjunktúry. Najčastejšie chyby a omyly v oblasti retencie. Za ako dlho možno nahradiť kľúčového pracovníka. Kalkulácia priamych finančných dôsledkov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a firmy |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a prepúšťanie pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a stabilizácia pracovníkov |
| 100 | 1 | |a Šimek, Zdeněk | |