Formy diskriminácie pri výbere zamestnancov
Nárast kvality ľudského kapitálu v spoločnosti. Ľudský kapitál ako dôležitý nástroj najmä v časoch, keď sú spoločnosti nútené čeliť rôznym negatívnym vplyvom trhového prostredia. Výber správnych zamestnancov. Formy diskriminácie pri výbere zamestnancov.
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | slovaque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
Documents similaires: Formy diskriminácie pri výbere zamestnancov
- Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou
- Limitation and Assumption of Handicapped Workers for the Role of Manager - Leader
- Employment of People with Disabilities in Tourism
- Výhody zamestnávania osôb so zmenenou pracovnou schopnosťou
- Občania so zdravotným postihnutím ako sociálna minorita - základ formulovania antidiskriminačnej legislatívy
- Žijí mezi námi. Pohled na "Zákon o Američanech se zdravotním postižením".