Employees development through managing their competency
Kompetentný zamestnanec ako kľúčový hybný faktor spoločnosti. Ľudské zdroje ako najvýznamnejší faktor, ktorý hýbe celou spoločnosťou. Zamestnanci a dosahovanie cieľov spoločnosti. Zvyšovanie kompetencií zamestnancov.
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | |
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Englisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000nla$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0143316 | ||
| 005 | 20240502072553.8 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Employees development through managing their competency |c Katarína Dubeňová, Katarína Remeňová |
| 520 | |a Kompetentný zamestnanec ako kľúčový hybný faktor spoločnosti. Ľudské zdroje ako najvýznamnejší faktor, ktorý hýbe celou spoločnosťou. Zamestnanci a dosahovanie cieľov spoločnosti. Zvyšovanie kompetencií zamestnancov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a kompetencie |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a zručnosti |
| 610 | 2 | 0 | |a modely |
| 100 | 1 | |a Dubeňová, Katarína | |
| 700 | 1 | |a Remeňová, Katarína, 1982- | |