Zmeny v Zákonníku práce a ich možný vplyv na ochotu pracovať
Celkovú ochotu ľudí pracovať ovplyvňuje viacero faktorov, ako napríklad miera zdanenia, rôzne sociálne programy, uplatňovanie rodového hľadiska a rodové rozpočtovanie, no predovšetkým výška mzdového ohodnotenia, ktorá je prvotným rozhodujúcim determinantom v procese rozhodovania ľudí zamestnať sa.
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Zmeny v Zákonníku práce a ich možný vplyv na ochotu pracovať
- Ako byť dobrým motivátorom
- Pracovný pohovor a jeho priebeh
- Vplyv daní a odvodov na motiváciu subjektov pracovať
- Generácia Y: Chceme osobnostne rásť a práca nás musí baviť
- Postoje, ich formovanie, zmeny a vnímanie
- Motivácia pracovného výkonu - kľúč k efektivite práce motivačné predpoklady na úspech v manažérskych funkciách