Monitoring nárokov zamestnávateľských subjektov na zamestnancov - východisko realizácie ďalšieho profesijného vzdelávania
Vzdelávanie jedincov ako jeden zo základných cieľov rozvoja modernej spoločnosti. Disharmónia medzi nadobudnutými vedomosťami a zručnosťami a požiadavkami zamestnávateľov. Vzdelávanie a uplatniteľnosť na trhu práce. Štruktúra uchádzačov o zamestnanie v SR (2007, 2011). Štruktúra uchádzačov o zamest...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
Documenti analoghi: Monitoring nárokov zamestnávateľských subjektov na zamestnancov - východisko realizácie ďalšieho profesijného vzdelávania
- Monitorovanie nárokov zamestnávateľských subjektov na kvalifikačnú a osobnostnú pripravenosť ľudských zdrojov ako faktor lepšieho pracovného uplatnenia
- Nároky zamestnávateľských subjektov na absolventov kvalifikačná pripravenosť pre prax
- Sú absolventi vysokých škôl dostatočne pripravení na prax?
- Jak si zaměstnavatelé vybírají "ideálního zaměstnance"
- Teoretické vedomosti dnes nestačia na pracovné uplatnenie
- Optimalizácia ďalšieho profesijného vzdelávania zamestnancov kariérnym poradenstvom