Gender pay gap - application in the specific enterprise
Rozdiel v odmeňovaní mužov a žien, mzdová diskriminácia. Identifikácia faktorov pôsobiacich na vznik mzdových rozdielov medzi mužmi a ženami na trhu práce. Oaxaca-Blinder dekompozícia a genderová mzdová medzera.
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Altri autori: | |
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | inglese |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
Documenti analoghi: Gender pay gap - application in the specific enterprise
- Gender wage gap in the Czech Republic: first descriptive analysis based on survey 2011
- Gender Pay Gap: hľadanie rovnosti v odmeňovaní
- Is the Rule of Law Significant for Explanation of Differences in the Gender Pay Gap?
- Gender Pay Gap in the Slovak Labour Market
- Rodový mzdový rozdiel v SR
- Vývoj genderové mzdové nerovnosti v České republice za posledních 20 let