Jak řídit změny

Úspešné presadenie zmien predpokladá dosiahnuť zmeny v chovaní zamestnancov. Jasné ciele a zdôvodnenie zmien. Zapojenie zamestnancov. Personálne plány zmien. Metódy posilnenia dôvery k navrhnutým zmenám - včasná komunikácia, osveta, odmeňovanie.

Detalles Bibliográficos

Autor principal:	Urban, Jan
Formato:	Capítulo de libro
Lenguaje:	checo
Materias:	podnik riadenie podnikové zmeny organizačné zamestnanci
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!