Manažérov lovia v sieťach
Na Slovensku si firmy hľadajú nových zamestnancov ešte stále skôr klasickým spôsobom, ale pre profesionálnych lovcov mozgov sú sociálne siete prvou voľbou pri hľadaní manažérov. V zahraničí firmy využívajú bežne sociálne siete (LinkedIn, Facebook, Twitter) na nábory ľudí a mnohokrát je to jediný spô...
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | eslovaco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0159370 | ||
| 005 | 20231009104849.8 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Manažérov lovia v sieťach |c Marta Ďurianová |
| 520 | |a Na Slovensku si firmy hľadajú nových zamestnancov ešte stále skôr klasickým spôsobom, ale pre profesionálnych lovcov mozgov sú sociálne siete prvou voľbou pri hľadaní manažérov. V zahraničí firmy využívajú bežne sociálne siete (LinkedIn, Facebook, Twitter) na nábory ľudí a mnohokrát je to jediný spôsob, ktorý využívajú. Sme v období talentizmu a už dávno neplatí, že talentovaní ľudia sa oslovujú klasickým spôsobom. Na sociálnych sieťach LinkedIn a Twitter sa dávajú ponuky predovšetkým pre špecialistov a manažérov, pre bežné pozície a brigády je miesto skôr na Facebooku. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a siete sociálne |
| 610 | 2 | 0 | |a ponuka práce |
| 610 | 2 | 0 | |a agentúry |
| 610 | 2 | 0 | |a personalistika |
| 610 | 2 | 0 | |a nábor pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 100 | 1 | |a Ďurianová, Marta | |