Odborové hnutie a zamestnanecká participácia: kooperácia alebo antagonizmus?
Vzájomný vzťah medzi odbormi a formami zamestnaneckej participácie, ich špecifiká, charakteristické znaky a zmysel. Prostriedky artikulovania legitímnych požiadaviek zamestnancov v podniku. Problémy odborov v súčasnosti.
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Odborové hnutie a zamestnanecká participácia: kooperácia alebo antagonizmus?
- Sociálna dohoda a jej hlavní činitelia v belgickom systéme kolektívneho vyjednávania
- Kolektivní vyjednávání a kolektivní smlouvy Teorie. Praxe. Modely
- Harmonizovať vyššie kolektívne zmluvy
- Tripartita - konštruktívne a aktívne
- Reprezentace zaměstnaneckých zájmů na pracovišti v zemích EU a ČR
- Collective Bargaining and Social Dialogue as Tools for Communication Between Participants