Princíp Paretovho pravidla "80-20" v riadení a rozvoji kariéry zamestnancov
Praktické využitie Paretovho pravidla v plánovaní a v riadení kariéry kľúčových zamestnancov. Podmienkou efektívneho fungovania týchto systémov je nominovanie zamestnancov, ktorí sú považovaní za kľúčových pre podnik a predstavujú fundament pre jeho efektívne fungovanie.
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000nla a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0168021 | ||
| 005 | 20240502072929.2 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Princíp Paretovho pravidla "80-20" v riadení a rozvoji kariéry zamestnancov |c Katarína Dubeňová |
| 520 | |a Praktické využitie Paretovho pravidla v plánovaní a v riadení kariéry kľúčových zamestnancov. Podmienkou efektívneho fungovania týchto systémov je nominovanie zamestnancov, ktorí sú považovaní za kľúčových pre podnik a predstavujú fundament pre jeho efektívne fungovanie. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a stabilizácia pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a kategórie pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a povyšovanie v zamestnaní |
| 610 | 2 | 0 | |a kariéra |
| 100 | 1 | |a Dubeňová, Katarína | |