Princíp Paretovho pravidla "80-20" v riadení a rozvoji kariéry zamestnancov

Praktické využitie Paretovho pravidla v plánovaní a v riadení kariéry kľúčových zamestnancov. Podmienkou efektívneho fungovania týchto systémov je nominovanie zamestnancov, ktorí sú považovaní za kľúčových pre podnik a predstavujú fundament pre jeho efektívne fungovanie.

Bibliographic Details

Main Author:	Dubeňová, Katarína
Format:	Book Chapter
Language:	Slovak
Subjects:	riadenie ľudských zdrojov stabilizácia pracovníkov kategórie pracovníkov povyšovanie v zamestnaní kariéra
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!