Princíp Paretovho pravidla "80-20" v riadení a rozvoji kariéry zamestnancov

Praktické využitie Paretovho pravidla v plánovaní a v riadení kariéry kľúčových zamestnancov. Podmienkou efektívneho fungovania týchto systémov je nominovanie zamestnancov, ktorí sú považovaní za kľúčových pre podnik a predstavujú fundament pre jeho efektívne fungovanie.

Bibliographische Detailangaben

1. Verfasser:	Dubeňová, Katarína
Format:	Buchkapitel
Sprache:	Slowakisch
Schlagworte:	riadenie ľudských zdrojov stabilizácia pracovníkov kategórie pracovníkov povyšovanie v zamestnaní kariéra
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!