Princíp Paretovho pravidla "80-20" v riadení a rozvoji kariéry zamestnancov

Praktické využitie Paretovho pravidla v plánovaní a v riadení kariéry kľúčových zamestnancov. Podmienkou efektívneho fungovania týchto systémov je nominovanie zamestnancov, ktorí sú považovaní za kľúčových pre podnik a predstavujú fundament pre jeho efektívne fungovanie.

Podrobná bibliografia

Hlavný autor:	Dubeňová, Katarína
Médium:	Kapitola
Jazyk:	Slovak
Predmet:	riadenie ľudských zdrojov stabilizácia pracovníkov kategórie pracovníkov povyšovanie v zamestnaní kariéra
Tagy:	Pridať tag Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!