Princíp Paretovho pravidla "80-20" v riadení a rozvoji kariéry zamestnancov

Praktické využitie Paretovho pravidla v plánovaní a v riadení kariéry kľúčových zamestnancov. Podmienkou efektívneho fungovania týchto systémov je nominovanie zamestnancov, ktorí sú považovaní za kľúčových pre podnik a predstavujú fundament pre jeho efektívne fungovanie.

Detalles Bibliográficos

Autor principal:	Dubeňová, Katarína
Formato:	Capítulo de libro
Lenguaje:	eslovaco
Materias:	riadenie ľudských zdrojov stabilizácia pracovníkov kategórie pracovníkov povyšovanie v zamestnaní kariéra
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!