Princíp Paretovho pravidla "80-20" v riadení a rozvoji kariéry zamestnancov

Praktické využitie Paretovho pravidla v plánovaní a v riadení kariéry kľúčových zamestnancov. Podmienkou efektívneho fungovania týchto systémov je nominovanie zamestnancov, ktorí sú považovaní za kľúčových pre podnik a predstavujú fundament pre jeho efektívne fungovanie.

Détails bibliographiques

Auteur principal:	Dubeňová, Katarína
Format:	Chapitre de livre
Langue:	slovaque
Sujets:	riadenie ľudských zdrojov stabilizácia pracovníkov kategórie pracovníkov povyšovanie v zamestnaní kariéra
Tags:	Ajouter un tag Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!