Obchádzanie antidiskriminačného zákona: rozvoj pracovníkov
Prieskum funkcie rozvoja pracovníkov v podnikoch odhalil viaceré spôsoby obchádzania antidiskriminačného zákona. Chýbajúca, resp. nesystematická analýza potrieb rozvoja. Chýbajúci proces hodnotenia pracovného výkonu. Diferencovaná účasť pracovníkov na rozvojových programoch. Chýbajúce hodnotenie prí...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000nla a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0168286 | ||
| 005 | 20240502072930.8 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Obchádzanie antidiskriminačného zákona: rozvoj pracovníkov |c Rudolf Gálik |
| 520 | |a Prieskum funkcie rozvoja pracovníkov v podnikoch odhalil viaceré spôsoby obchádzania antidiskriminačného zákona. Chýbajúca, resp. nesystematická analýza potrieb rozvoja. Chýbajúci proces hodnotenia pracovného výkonu. Diferencovaná účasť pracovníkov na rozvojových programoch. Chýbajúce hodnotenie prínosov rozvojových programov. Účasť manažérov organizácií a útvarov na špeciálnych rozvojových programoch. Skryté aj otvorené obchádzanie antidiskriminačného zákona. Vysoké náklady, ktoré neplnia svoj organizačný účel. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a rozvoj pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a školenie odborné |
| 610 | 2 | 0 | |a vzdelávanie |
| 610 | 2 | 0 | |a programy rozvojové |
| 610 | 2 | 0 | |a kompetencie |
| 610 | 2 | 0 | |a pracovníci |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a zákony |
| 610 | 2 | 0 | |a prieskum |
| 100 | 1 | |a Gálik, Rudolf | |