Konflikty na pracovišti a jejich řešení
Konflikty ako sprievodný jav medziľudských vzťahov. Ak nemajú brániť dosiahnutiu cieľov organizácie, musia ich vedúci včas a účinne riešiť. Ak nie sú toho schopní, alebo stanú sa sami súčasťou konfliktov, musia pomôcť personalisti, či už osobne alebo nepriamo, t.j. tréningom manažérov.
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Czech |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0173487 | ||
| 005 | 20231019120314.9 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Konflikty na pracovišti a jejich řešení |c Jan Urban |
| 520 | |a Konflikty ako sprievodný jav medziľudských vzťahov. Ak nemajú brániť dosiahnutiu cieľov organizácie, musia ich vedúci včas a účinne riešiť. Ak nie sú toho schopní, alebo stanú sa sami súčasťou konfliktov, musia pomôcť personalisti, či už osobne alebo nepriamo, t.j. tréningom manažérov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a vzťahy medziľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a vzťahy pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a konflikty |
| 610 | 2 | 0 | |a vedenie podniku |
| 610 | 2 | 0 | |a personalisti |
| 100 | 1 | |a Urban, Jan | |