Konflikty na pracovišti a jejich řešení

Konflikty ako sprievodný jav medziľudských vzťahov. Ak nemajú brániť dosiahnutiu cieľov organizácie, musia ich vedúci včas a účinne riešiť. Ak nie sú toho schopní, alebo stanú sa sami súčasťou konfliktov, musia pomôcť personalisti, či už osobne alebo nepriamo, t.j. tréningom manažérov.

Bibliographische Detailangaben

1. Verfasser:	Urban, Jan
Format:	Buchkapitel
Sprache:	Tschechisch
Schlagworte:	vzťahy medziľudské vzťahy pracovné konflikty vedenie podniku personalisti
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!