Junior versus senior manažeři
Diskutovaná problematika veku manažérov. Predlžovanie dĺžky pracovnej aktivity a neskorší odchod do dôchodku. Škodlivá diskriminácia. Ageizmus a egalitárstvo. Ostro sledovaný indikátor - vek manažérov. Staroba nie je choroba. Mladosť sama o sebe nie je zárukou ničoho. Charakteristické rysy manžérov...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | ceco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0174531 | ||
| 005 | 20231211093616.8 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Junior versus senior manažeři |c Endre Tóth |
| 520 | |a Diskutovaná problematika veku manažérov. Predlžovanie dĺžky pracovnej aktivity a neskorší odchod do dôchodku. Škodlivá diskriminácia. Ageizmus a egalitárstvo. Ostro sledovaný indikátor - vek manažérov. Staroba nie je choroba. Mladosť sama o sebe nie je zárukou ničoho. Charakteristické rysy manžérov - juniorov a manažérov - seniorov. Zlatá stredná cesta a nezastupiteľnosť rovnováhy. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie podnikové |
| 610 | 2 | 0 | |a vek |
| 610 | 2 | 0 | |a autorita |
| 100 | 1 | |a Tóth, Endre | |