Odborná a osobnostná pripravenosť uchádzačov o zamestnanie
Faktory pracovného úspechu z pohľadu zamestnávateľských subjektov pri koncipovaní vzdelávacích stratégií. Typológia osobnostných predpokladov preniká a ovplyvňuje manažment ľudských zdrojov, ktorý tieto poznatky využíva v ďalšej príprave zamestnancov.
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | eslovaco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0175333 | ||
| 005 | 20240502073006.0 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Odborná a osobnostná pripravenosť uchádzačov o zamestnanie |c Marta Matulčíková |
| 520 | |a Faktory pracovného úspechu z pohľadu zamestnávateľských subjektov pri koncipovaní vzdelávacích stratégií. Typológia osobnostných predpokladov preniká a ovplyvňuje manažment ľudských zdrojov, ktorý tieto poznatky využíva v ďalšej príprave zamestnancov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a manažment personálny |
| 610 | 2 | 0 | |a hodnotenie pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a typológia pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanosť |
| 610 | 2 | 0 | |a absolventi |
| 100 | 1 | |a Matulčíková, Marta, 1964- | |