Špecifiká interkultúrnosti v personálnom audite
Činnosti personálneho audit a vplyv interkultúrnosti na jeho správny výkon a efektivitu. V súčasnej dobe nadnárodných spoločností a rozšírenej globalizácie sa čoraz viac stretávajú jednotlivci pochádzajúci z rôznych kultúr. Tieto strety sú často zdrojom konfliktov, ktoré majú negatívny vplyv na prac...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000nla a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0181369 | ||
| 005 | 20240515093703.7 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Špecifiká interkultúrnosti v personálnom audite |c Igor Václav |
| 520 | |a Činnosti personálneho audit a vplyv interkultúrnosti na jeho správny výkon a efektivitu. V súčasnej dobe nadnárodných spoločností a rozšírenej globalizácie sa čoraz viac stretávajú jednotlivci pochádzajúci z rôznych kultúr. Tieto strety sú často zdrojom konfliktov, ktoré majú negatívny vplyv na pracovný proces. Úlohou personálneho auditu v tomto prípade je odhaliť možné nezrovnalosti v kultúrnom základe pracovníkov a snažiť sa tieto rozdiely akceptovať. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a audit personálny |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment personálny |
| 610 | 2 | 0 | |a vzťahy interkultúrne |
| 610 | 2 | 0 | |a spoločnosti nadnárodné |
| 100 | 1 | |a Václav, Igor, 1965- | |