Přešlapy ve firemní kultuře aneb Proč jsou zaměstnanci nešťastní
Vplyv firemnej kultúry na podnikovú výkonnosť. Chyby, ktorých sa manažment dopúšťa pri budovaní podnikovej kultúry. Spúšťač neproduktívnej kultúry. Osobnostné typy, ktoré šíria negatívnu atmosféru. Možné spôsoby riešenia narušenej firemnej kultúry.
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Czech |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0193908 | ||
| 005 | 20231211094921.1 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Přešlapy ve firemní kultuře aneb Proč jsou zaměstnanci nešťastní |c Jiří Jemelka |
| 520 | |a Vplyv firemnej kultúry na podnikovú výkonnosť. Chyby, ktorých sa manažment dopúšťa pri budovaní podnikovej kultúry. Spúšťač neproduktívnej kultúry. Osobnostné typy, ktoré šíria negatívnu atmosféru. Možné spôsoby riešenia narušenej firemnej kultúry. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia pracovná |
| 610 | 2 | 0 | |a odmeňovanie |
| 100 | 1 | |a Jemelka, Jiří | |