Preradenie zamestnanca na inú prácu

Zamestnávateľ je oprávnený, a to aj bez súhlasu zamestnanca, preradiť zamestnanca na nevyhnutne potrebný čas na inú prácu, ak je to potrebné na odvrátenie mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov. Zamestnávateľ nemôže preradiť zamestnanca na prácu, ktorú nemôže vykonáva...

Full description

Bibliographic Details

Main Author:	Mrukviová Tomiová, Sandra
Format:	Book Chapter
Language:	Slovak
Subjects:	podnik zamestnanci zamestnávatelia preradenie pracovníkov
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!