Personnel audit as a function of the personnel marketing and personnel management
Nábor a výber pracovníkov pre podnik na základe korporátnej stratégie, obchodných cieľov, vízií a podnikovej kultúry. Definícia personálneho auditu. Kultúrna, veková a pohlavná disparita ako subjekt personálneho auditu.
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | inglés |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0195427 | ||
| 005 | 20240502073257.8 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Personnel audit as a function of the personnel marketing and personnel management |c Martin Andrejčák |
| 520 | |a Nábor a výber pracovníkov pre podnik na základe korporátnej stratégie, obchodných cieľov, vízií a podnikovej kultúry. Definícia personálneho auditu. Kultúrna, veková a pohlavná disparita ako subjekt personálneho auditu. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a audit personálny |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment personálny |
| 610 | 2 | 0 | |a marketing personálny |
| 610 | 2 | 0 | |a metódy |
| 610 | 2 | 0 | |a nábor pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a výber pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a stratégia podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 100 | 1 | |a Andrejčák, Martin | |