Personnel audit as a function of the personnel marketing and personnel management

Nábor a výber pracovníkov pre podnik na základe korporátnej stratégie, obchodných cieľov, vízií a podnikovej kultúry. Definícia personálneho auditu. Kultúrna, veková a pohlavná disparita ako subjekt personálneho auditu.

Détails bibliographiques

Auteur principal:	Andrejčák, Martin
Format:	Chapitre de livre
Langue:	anglais
Sujets:	audit personálny manažment personálny marketing personálny metódy nábor pracovníkov výber pracovníkov stratégia podniková kultúra podniková zdroje ľudské
Tags:	Ajouter un tag Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!