Changing Patterns in International Staffing Policies – Conventional and Emerging Alternatives

Expanzia nadnárodných korporácií a obsadzovanie pozícií v dcérskych spoločnostiach. Výhody a nevýhody obsadzovania pozícií človekom z krajiny materskej spoločnosti, krajiny dcérskej spoločnosti a hostiteľskej krajiny. Typy priraďovania medzinárodných zastupiteľských pozícií.

Salvato in:
Autore principale: Krajčík, Daniel, 1981-
Natura: Capitolo di libro
Lingua:inglese
Soggetti:
riadenie ľudských zdrojov
manažment personálny
personalistika
riadenie personálne
Tags: Aggiungi Tag
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!

MARC

LEADER 00000naa$a2200000$$$4500
001 0196094
005 20240710075758.1
041 0 |a eng 
044 |a SK 
245 1 0 |a Changing Patterns in International Staffing Policies – Conventional and Emerging Alternatives  |c Daniel Krajčík 
520 |a Expanzia nadnárodných korporácií a obsadzovanie pozícií v dcérskych spoločnostiach. Výhody a nevýhody obsadzovania pozícií človekom z krajiny materskej spoločnosti, krajiny dcérskej spoločnosti a hostiteľskej krajiny. Typy priraďovania medzinárodných zastupiteľských pozícií. 
610 2 0 |a riadenie ľudských zdrojov 
610 2 0 |a manažment personálny 
610 2 0 |a personalistika 
610 2 0 |a riadenie personálne 
100 1 |a Krajčík, Daniel, 1981- 

Documenti analoghi