Changing Patterns in International Staffing Policies – Conventional and Emerging Alternatives
Expanzia nadnárodných korporácií a obsadzovanie pozícií v dcérskych spoločnostiach. Výhody a nevýhody obsadzovania pozícií človekom z krajiny materskej spoločnosti, krajiny dcérskej spoločnosti a hostiteľskej krajiny. Typy priraďovania medzinárodných zastupiteľských pozícií.
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | inglês |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
Registos relacionados: Changing Patterns in International Staffing Policies – Conventional and Emerging Alternatives
- Human Resource Management Concepts, Theories and Contemporary Practices
- Dictionary of human resources and personnel management over 7,000 terms clearly defined
- Strategic human resource management <a> guide to action
- Practical application of selected theoretical knowledge in human resources management
- Personalistika 2006 výklad je zpracován k právnímu stavu ke dni 1.12.2005
- <The> differentiated workforce transforming talent into strategic impact