Changing Patterns in International Staffing Policies – Conventional and Emerging Alternatives
Expanzia nadnárodných korporácií a obsadzovanie pozícií v dcérskych spoločnostiach. Výhody a nevýhody obsadzovania pozícií človekom z krajiny materskej spoločnosti, krajiny dcérskej spoločnosti a hostiteľskej krajiny. Typy priraďovania medzinárodných zastupiteľských pozícií.
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | anglais |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
Documents similaires: Changing Patterns in International Staffing Policies – Conventional and Emerging Alternatives
- Human Resource Management Concepts, Theories and Contemporary Practices
- Dictionary of human resources and personnel management over 7,000 terms clearly defined
- Strategic human resource management <a> guide to action
- Practical application of selected theoretical knowledge in human resources management
- Personalistika 2006 výklad je zpracován k právnímu stavu ke dni 1.12.2005
- <The> differentiated workforce transforming talent into strategic impact